Un Groupe, des Métiers, le Vôtre...

Fondé en 1981, le Groupe Beaumanoir est un acteur majeur et incontournable du prêt-à-porter en France. Avec plus de 15 000 collaborateurs, 2700 points de vente dans le monde et 10 sites logistiques en France (C-LOG), le Groupe Beaumanoir opère aujourd'hui plus de 20 marques emblématiques (Cache Cache, Bréal, Bonobo, Jennyfer, Vib's, La Halle, Naf Naf, Morgan, Caroll, Sarenza.com, Quiksilver, Roxy, Billabong, DC Shoes, Element, RVCA...) qui couvrent l'ensemble des univers de la mode et du lifestyle.

Prestataire reconnu en Supplychain E-Commerce et Retail, C-Log propose des solutions logistiques et transport sur-mesure aux marques d’équipement de la personne (prêt-à-porter, beauté, chaussures, maroquinerie, sports, accessoires...).C-Log, en bref : 270 000 m² de surface, 10 sites en France, 1 100 collaborateurs, 100 millions de pièces expédiées/an, 7 500 points de vente livrés à travers plus de 90 pays. Des marques reconnues font aujourd'hui confiance à C-LOG : Cache-Cache, Morgan, Bonobo, Eden Park, Damart, Veja, Sarenza, La Halle... 

En cohérence avec une politique de Ressources Humaines favorisant l’épanouissement des collaborateurs, C-LOG recherche des collaborateurs curieux, désireux de réussir et toujours prêts à apprendre.




Détails du poste

Responsable Ressources Humaines C-LOG H/F

📍Entrepôts Vatry et Longueuil

Et si votre prochain terrain RH était… vraiment le terrain ?

Chez C-LOG, la fonction RH se vit au plus près des équipes, des managers et de l’activité.

Dans un environnement logistique rythmé par les variations d’activité et les enjeux opérationnels, vous devenez un véritable partenaire RH de la direction du site. Vous accompagnez les équipes sur l’ensemble des sujets humains, sociaux et organisationnels, tout en contribuant à la performance, à la prévention des risques et au développement des compétences.

Votre feuille de route

🤝 Faire vivre un dialogue social de proximité

  • Accompagner les relations avec les représentants du personnel
  • Préparer, coanimer et assurer le suivi des réunions du CSE et de ses commissions
  • Participer aux négociations collectives et suivre la mise en œuvre des accords
  • Organiser et sécuriser les élections professionnelles
  • Conseiller les équipes sur l’application du droit du travail et des procédures internes
  • Piloter les procédures disciplinaires et accompagner les situations individuelles sensibles
  • Être l’interlocuteur des acteurs externes, notamment l’inspection du travail, le service de prévention et de santé au travail et la CARSAT 

🧭 Être le partenaire RH des managers

  • Conseiller les responsables opérationnels dans leurs décisions RH
  • Accompagner les évolutions d’organisation et les variations d’activité
  • Développer l’autonomie RH des managers
  • Participer aux réunions de direction du site
  • Animer le suivi des effectifs, de l’absentéisme, du turnover, de la sécurité et des plans d’action RH

🔎 Recruter et développer les compétences

  • Anticiper les besoins en effectifs et en compétences
  • Piloter les recrutements permanents et temporaires
  • Sécuriser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Contribuer aux revues de personnel et aux plans de développement
  • Recueillir les besoins de formation
  • Développer les partenariats locaux avec les acteurs de l’emploi et les établissements de formation

👥 Piloter les enjeux liés au travail temporaire

  • Piloter la relation avec les agences de travail temporaire
  • Veiller à la conformité des contrats et des motifs de recours
  • Suivre les indicateurs de fidélisation, d’absentéisme, de sécurité, de qualité et de coûts
  • Structurer l’intégration, la formation et la fidélisation des intérimaires 

🦺 Agir pour la santé, la sécurité et les conditions de travail

  • Contribuer à l’évaluation des risques professionnels
  • Participer à l’actualisation du DUERP et du PAPRIPACT
  • Suivre les accidents du travail et les plans d’action de prévention
  • Accompagner les démarches de maintien dans l’emploi et d’aménagement de poste
  • Prévenir la pénibilité, les risques psychosociaux et l’absentéisme

📊 Fiabiliser les données et faire avancer les projets RH

  • Garantir la qualité des éléments transmis à l’administration du personnel et à la paie
  • Veiller au respect des processus d’embauche, de gestion des temps, d’absence et de sortie
  • Assurer la fiabilité et la confidentialité des données RH
  • Piloter ou contribuer aux projets RH et aux transformations du site
  • Proposer des améliorations sur les processus, les outils et les pratiques RH

Profil, Expérience, Formation

Le profil qui fera la différence

Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, de niveau Bac +4/5, et vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste.

Vous maîtrisez :

  • Le droit social et les relations collectives
  • Les procédures individuelles et disciplinaires
  • Les enjeux de santé et de sécurité au travail
  • L’administration du personnel et la gestion des temps
  • Les outils bureautiques, les SIRH et le reporting RH

Une expérience dans un environnement logistique, industriel, multisite ou comprenant une forte population intérimaire est fortement souhaitée. 

Vos atouts

✔ Vous aimez être présent(e) sur le terrain
✔ Vous savez conjuguer enjeux humains, juridiques et opérationnels
✔ Vous êtes à l’aise dans le conseil, la négociation et l’accompagnement du changement
✔ Vous faites preuve de rigueur, de diplomatie et de discernement
✔ Vous savez gérer les urgences sans perdre de vue les sujets de fond
✔ Vous êtes capable de prendre des décisions et de traiter des situations sensibles avec la fermeté nécessaire
✔ Vous accordez une importance essentielle à la confidentialité et à la fiabilité

Ouvert à tous les talents, l'ensemble de nos postes sont handi-bienveillants