Avec ses marques de prêt-à-porter (Cache-Cache, Bréal, Bonobo, La Halle, Vib's, Morgan, Caroll), son pôle lifestyle (Sarenza.com, Quiksilver, Roxy, Billabong, DC Shoes, Element, RVCA et VonZipper), sa filiale logistique C-Log, 2,3 Milliards de CA à fin février 2023, 15000 collaborateurs et 2700 points de vente dans le monde, le Groupe Beaumanoir poursuit son développement et recrute pour son siège.
Un Groupe, des Métiers, le Vôtre...
Détails du poste
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le Chargé RH assiste le DRH sur tous les volets de la fonction RH.
Missions principales
1. Relations sociales & juridique
- Préparation des réunions CSE et des élections
- Rédaction et mise en forme des accords d’entreprise
- Suivi des procédures disciplinaires
- Interface avec les instances externes : inspection du travail, médecine du travail, CARSAT…
- Appui aux audits sociaux
2. Accompagnement des managers
- Promotion des valeurs et du projet d’entreprise
- Suivi des indicateurs RH
3. Développement RH
- Mise à jour des fiches de poste
- Organisation des campagnes d’évaluation (EED, entretiens professionnels)
- Recueil des besoins en formation et coordination avec le service Formation
4. Recrutement & intégration
- Gestion du recrutement sur certains sites
- Actions de valorisation de la marque employeur (salons, écoles…)
- Suivi de l’intégration administrative et communication
- Suivi des indicateurs intérimaires
5. Communication & coordination RH
- Relations avec les partenaires externes
- Coordination avec les services RH centraux
- Diffusion des informations RH et reporting auprès de la direction
- Suivi des mouvements du personnel et des compteurs CP/RTT
6. Santé & sécurité au travail
- Mise à jour du document unique
- Suivi des déclarations d’accidents du travail
- Analyse des risques et suivi des dossiers médicaux
- Binôme du référent Handicap
7. Projets RH
- Veille sur les innovations RH
- Participation à des projets transverses
Profil, Expérience, Formation
Compétences requises
Savoirs
- Maîtrise du droit social et des principales réglementations RH
Savoir-faire
- Capacité à organiser et prioriser les tâches
- Aptitude à écouter, transmettre l’information et communiquer efficacement
- Capacité à dialoguer, convaincre et accompagner les interlocuteurs
- Excellente qualité rédactionnelle et esprit de synthèse
Savoir-être
- Sens des relations humaines : écoute, proximité, communication
- Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
- Discrétion et respect de la confidentialité
Ouvert à tous les talents, l'ensemble de nos postes sont handi-bienveillants
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