Avec ses marques de prêt-à-porter (Cache-Cache, Bréal, Bonobo, La Halle, Vib's, Morgan, Caroll), son pôle lifestyle (Sarenza.com, Quiksilver, Roxy, Billabong, DC Shoes, Element, RVCA et VonZipper), sa filiale logistique C-Log, 2,3 Milliards de CA à fin février 2023, 15000 collaborateurs et 2700 points de vente dans le monde, le Groupe Beaumanoir poursuit son développement et recrute pour son siège.
Un Groupe, des Métiers, le Vôtre...
Détails du poste
Mission Principale :
Sous la responsabilité du DRH du pôle/filiale CLOG, le RRH Région anime les équipes RH locales, veille à l’application de la politique RH de l’entreprise et accompagne les managers et collaborateurs dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
Responsabilités clés
1. Relations sociales & droit du travail
- Maintien du climat social et gestion des relations avec les élus.
- Préparation et animation des réunions CSE.
- Négociation et suivi des accords d’entreprise.
- Gestion des procédures disciplinaires.
- Interface avec les instances externes (Inspection du travail, Médecine du travail, CARSAT).
2. Recrutement & développement des talents
- Pilotage des recrutements et partenariats locaux.
- Animation des People Reviews et suivi des plans d’action.
- Lancement et suivi des entretiens annuels.
- Promotion de la mobilité interne et de la transversalité.
3. Santé, sécurité & conditions de travail
- Suivi du DUERP et du PAPRIPACT.
- Gestion des AT/MP.
- Initiatives pour améliorer les conditions de travail.
4. Gestion des effectifs & indicateurs RH
- Suivi des effectifs, des indicateurs RH (turnover, absentéisme…).
- Veille sur l’évolution des métiers et des compétences.
5. Accompagnement managérial
- Conseil aux managers dans leurs problématiques RH.
- Formation et accompagnement des équipes RH locales.
- Gestion proactive des conflits et des projets de transformation.
6. Formation
- Recueil des besoins et construction du plan de formation.
- Relais du service formation.
7. Communication & reporting
- Diffusion des informations RH Groupe.
- Reporting régulier auprès du DRH et des services RH supports.
8. Projets RH
- Veille RH et proposition de projets innovants.
- Coordination et suivi des projets RH sur le périmètre.
Profil, Expérience, Formation
Compétences requises
Savoirs
- Maîtrise du droit social.
- Connaissance approfondie des pratiques RH.
Savoir-faire
- Organisation, réactivité, capacité d’analyse.
- Accompagnement des équipes et prise de décision.
- Communication fluide et alerte pertinente.
Savoir-être
- Sens relationnel, écoute, proximité.
- Force de proposition, sens de l’observation.
- Esprit d’équipe et leadership.
Ouvert à tous les talents, l'ensemble de nos postes sont handi-bienveillants
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